Overarbejde: betaling, aftaler og arbejdstid
Afklar overarbejde i kontrakt og overenskomst. Læs om arbejdstidsgrænsen og arbejdsgiverens registrering af timer.
Opdateret
Retten til betaling eller afspadsering for overarbejde afhænger af ansættelsesaftalen, en eventuel overenskomst og de konkrete forhold. Der findes ikke én almindelig sats på 50 eller 100 %, som gælder for alle ansatte.
Hvad bør aftalen beskrive?
Kontrollér normal arbejdstid, godkendelse af ekstra timer, varsling og hvordan timerne honoreres. Ved jobløn skal det fremgå klart, hvad lønnen dækker. Tavshed i kontrakten afgør ikke alene, om et betalingskrav kan afvises.
Hvor meget må man arbejde?
Arbejdstidslovens udgangspunkt er højst 48 timer om ugen i gennemsnit over fire måneder, inklusive overarbejde. Reglerne har afgrænsninger og særlige undtagelser; blandt andet kan overenskomster og bestemte samfundskritiske funktioner have betydning. Det er derfor ikke en generel tilladelse til ubegrænsede lange arbejdsuger.
Fra 1. juli 2024 gælder regler om et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system til registrering af den daglige arbejdstid. Arbejdsgiver skal sikre medarbejderens adgang til egne oplysninger. Undersøg reglernes konkrete anvendelse på stillingen.
Hvis der er uenighed
Saml kontrakt, overenskomst, vagtplaner og timeregistrering. Bed om en skriftlig afklaring af de omstridte timer. Virksomheder kan læse om ansættelseskontrakter og kundeklausuler.
