Kundeklausul
Undersøg betingelser, kundekreds, varighed og kompensation ved en kundeklausul. Ansættelsesaftalen og lovens regler skal læses sammen.
Opdateret
En kundeklausul kan begrænse en lønmodtagers kontakt med bestemte kunder efter fratrædelse. Gyldighed og kompensation skal vurderes efter aftalens dato, indhold og de regler, der gælder for ansættelsen.
Betingelser efter ansættelsesklausulloven
For aftaler omfattet af loven kræves blandt andet mindst seks måneders ansættelse, skriftlige oplysninger og kompensation. Kundekredsen knytter sig til forretningsmæssig forbindelse inden for de seneste 12 måneder før opsigelses- eller afskedigelsestidspunktet. Der skal udleveres en kundeliste ved opsigelse eller afskedigelse. Se lov om ansættelsesklausuler, især §§ 6–9.
En kundeklausul kan højst gælde 12 måneder efter fratrædelsen. En kombineret konkurrence- og kundeklausul har en anden maksimal varighed på seks måneder. Det er derfor nødvendigt at læse alle klausulerne sammen.
Kompensation og håndhævelse
Loven har forskellige minimumssatser afhængigt af varighed, samt regler om engangsbeløb og andet passende arbejde. Få beregningen lavet med fratrædelsesløn, periode og ansættelsesforhold. En standardprocent uden disse oplysninger er ikke en fuld opgørelse.
En aftalt bod er ikke automatisk gyldig eller fastsat til et bestemt antal månedslønninger. Klausulens gyldighed og den konkrete overtrædelse skal vurderes, før et krav rejses.
Dokumenter til gennemgang
Saml kontrakt, tillæg, datoer, kundeliste, opsigelse og lønoplysninger. Hold klausulen adskilt fra almindelig tavshedspligt og fortrolighedsaftaler. Ældre aftaler kræver en særskilt vurdering af overgangsreglerne.
Ved udformning af vilkår for ansatte kan du læse om ansættelseskontrakter.
